Por qué la multipotencialidad es buena para la innovación
Thanks to Thomas Kelley for making this photo available freely on @unsplash 🎁
En Cerolimit estamos creando algo muy especial. En Julio mi colega y amigo Miguel Moya me invitó a un grupo de whatsapp que quería explorar el mundo de la multipotencialidad y ayudar a otros que se sentían igual, a explicarles de qué va esto, y como sacarle partido.
El pasado miércoles 29 de enero 2020 tuvimos encuentro mágico: El equipo, liderado por Miguel Moya, montó una mesa redonda en el Open Space del BBVA con: Maria Gutiérrez, Carlos Ramírez, Sete Oliveros, Adan Levy, para hablar sobre los multipotenciales. El objetivo de la sesión era debatir acerca de “Multipotenciales & El futuro del Trabajo”. Pero este título no expresa ni de lejos todos los temas que se abordaron. Pues sin aparentemente esfuerzo, el moderador Paco Tamayo Alonso-Villaverde fue haciendo preguntas a los ponentes, y ellos se fueron coordinando para aportar mucho, muchísimo valor.
Para expresar esto, que me quedo, entre otros comentarios, con el de María Gutiérrez en las redes que decía: « Ayer fue un evento especial para mí. […] Todas tenían un brillo especial en los ojos. Ese brillo de las personas que buscan respuestas, que llevan tiempo sintiéndose alejadas de otros que no les comprenden como quisieran. También es el brillo de los que encuentran un lugar donde sí se sienten libres "de ser como son".»
Puedes ver la mesa redonda en el vídeo “Multipotenciales & El futuro del Trabajo. Cerolimit”.
¿Qué es eso de multipotenciales?
Pues nadie mejor que uno de los ponentes del evento para explicar esto rápidamente: Carlos Ramírez (@nekodificador) con uno de sus vídeos: MULTIPOTENCIAL: La naturaleza de la gente multidisciplinar.
Pero te lo resumo: Un multipotencial es una persona curiosa que no puede dejar de aprender y que, por ello, desarrolla una gran capacidad de áreas de conocimiento en detalle en ciertas áreas y que, aparentemente, parecen dispares. Un multipotencial puede llegar a ser un polímata, que según la rae es una «Persona con grandes conocimientos en diversas materias científicas o humanísticas». A veces incluso se les llama “renacentistas”. Sería lo contrario de un especialista, aunque yo conozco a unos cuantos multipotenciales que son grandes expertos. La direrencia estriva en que lo son en varias áreas profesionales.
Algunas personas creen que solo se trata de gente dispersa, otros creemos que es como tu tuvieras un “súper poder” pues tienes la motivación y la energía de hacer las cosas y de llegar a los resultados que deseas.
Este concepto fue propuesto por Emilie Wapnick, defensora del valor de las personas inquietas, lo explica en esta charla TED y ha escrito sobre ello en un libro «How to Be Everything: A Guide for Those Who (Still) Don't Know What They Want to Be When They Grow Up» .
Si sientes que te interesa de todo, que eres capaz de aprender muchísimo por ti mismo, algunos te llaman “perfeccionista” pero a ti lo que te mola es disfrutar aprendiendo. Si te descubres constantemente súper centrado en lo que estás haciendo y eres capaz de resumir de forma increíble una idea en poco tiempo ¡Igual tú mismo eres un multipotencial! Hazte la prueba, hay un test en Internet que igual te puede ayudar: El test pasa saber si lo eres.
¿Por qué tiene sentido?
Muchos de nosotros lo pasamos mal cuando nos preguntan a qué nos dedicamos. Entonces te preguntas ¿Qué parte de mi le explico para no parecer una pesada? Pero aun es peor cuando te preguntan ¿En qué sector trabajas? Mmmm piensas: Casi es mejor que te diga en cuáles de ellos ¡no he trabajado nunca!
Uno de los peores efectos de un multipotencial es que cambias de trabajo mucho, quizás demasiado. Yo por ejemplo cada 5 años necesito reinventarme profesionalmente y mi casa parece una biblioteca. Pero no es ni mucho menos el mejor ejemplo.
En un mundo de híper especialización ¿Qué sentido tiene ser multipotencial? Aparentemente ninguno, pero déjame hablarte sobre innovación. La innovación ocurre en la intersección entre varios ámbitos o áreas de conocimiento. Es por lo que muchos de los equipos de innovación están compuestos por gente muy dispar entre sí. Y los multipotenciales son capaces de encontrar esos momentos eureka más frecuentemente.
¿Hay que crecer para innovar? o ¿Innovar para crecer?
Evento “Multipotenciales & El futuro del Trabajo” en el Open Space del BBVA
Esta es una de las preguntas que hizo Paco Tamayo Alonso-Villaverde (@pacotamayoav), en el contexto de saber valorar las situaciones como fortalezas y no como debilidades. Y las respuestas que dieron nuestros ponentes tienen mucho sentido… las copio tal cual (y que me perdonen los ponentes por cambiar algunas de sus palabras) y juzga por tú mismo:
Adan Levy (@adanlevygaming): Innovar es aprender, es enfrentarte a algo que desconoces y eso te hace crecer. Los creativos crean ideas y disfrutan de un montón de endorfinas […] estás tan chutado de ideas que no puedes parar.
Sete Oliveros (@seteoliveros): Cuando las etiquetas nos limitan no son buenas […] para mí innovar es solucionar algo, innovar no es una paja mental es dar respuesta a una necesidad. […] Hay que innovar porque es la única forma de sobrevivir. […] Si hay perfiles que tiene capacidad de innovar son aquellos que son capaces que precisamente son capaces de conectar diferentes disciplinas. […] para mí la innovación está en todos los departamentos, personas que están resolviendo problemas reales del consumidor, del cliente y de la sociedad y, por ende, de la empresa.
Carlos Ramírez (@nekodificador): El concepto de frágil /anti-frágil, de un podcast de Jaime Rodríguez (CEO de Blablacar) […] Un sistema frágil es aquél que se hace más débil ante un estímulo negativo, y uno anti-frágil es el que se vuelve más fuerte, o mejora con un estímulo negativo, como le pasa por ejemplo al sistema inmunológico del cuerpo humano. La innovación viene precisamente cuando se presenta esa dificultad o cuando buscamos un problema que queremos resolver, y por lo tanto hay veces que se innova de forma accidental […] pero a veces como Tesla y sus baterías, de forma intencionada, buscando nuevas formas de hacer las cosas. La innovación o el crecimiento entonces ocurre.
Maria Gutiérrez (@mariagutim): Incorporar diversidad. La mayoría de las empresas hasta ahora han contratado perfiles muy homogéneos. […] La cultura de la organización por lo general repele a las personas que vienen con ideas diferentes. […] Ha de haber una dosis suficiente de diversidad como para que la cultura no se rompa, pero que al mismo tiempo adopte cosas nuevas. Por ejemplo, meter más mujeres […], diferentes edades y nacionalidades […] eso hace que el grupo sea multipotencial.
Adan Levy (@adanlevygaming): En el departamento de i+d utilizamos una técnica que nos ayuda mucho. […] Ahora está de moda el concepto de agilidad como algo que te va a resolver muchos problemas […] En el tsunami del 2004 en el pacífico los únicos de la zona que sobrevivieron fueron una tribu de aborígenes que vivían en la playa y que conocían, gracias a las historias que se pasaban entre unos y otros, que hay que pirarse corriendo cuando el mar se retrotrae X metros. Sobrevivieron gracias a la información que no era ágil, sino que era anticipatoria. Hay una metodología que se llama Anticipación […] que consiste en centrarse en los problemas futuros. […] Cuanto más te alejas en el tiempo es cuando puedes inventar cosas que te ponen por delante de otros. Esta metodología combina la creatividad con el análisis sociólogo.
¡Pon un multipotencial en tu vida!
Por favor no asociar el concepto de multipotencial a la inteligencia. En el mundo también hacen falta los especialistas muy inteligentes que se pasan la vida profundizando en una sola área profesional. Definitivamente un multipotencial y un “despistado” no son lo mismo. Si eres un multipotencial y estás alineado con tu propósito, sabrás decidir qué hacer, en qué áreas quieres profundizar y en qué actividades quieres dedicar el tiempo, aunque aparentemente no tengan ninguna vinculación entre sí.
“Si tus motivaciones cambian a lo largo del tiempo y te permites conectar con las cosas que te motivan, quizás tú también seas un multipotencial.”
Sin más, te animo a que veas el vídeo: “Multipotenciales & El futuro del Trabajo. Cerolimit” es muy interesante de verdad.
Esta sesión fue posible gracias a Ignacio Villoch, Maria Cordoba, Eva Cervera que nos invitaron al espacio de eventos en el BBVA Open Space. Y está grabada gracias a Daniel Perez Perez. El broche de oro de la sesión fue gracias a otro multipotencial: Daniel Hare (escúchalo en Spotify). Gracias a todos los asistentes y por supuesto a todos los que han colaborado para hacer esto posible de una u otra forma.
Más información de los eventos de este grupo la página de Cerolimit: La comunidad de habla hispana de multipotenciales.
